Переосмысляем интеллект для Центральной Азии
Мы создаём базовый слой для гиперлокализованного AI-найма, чтобы компании могли беспрепятственно находить таланты в сложной языковой среде.
Наша миссия: каждый кандидат заслуживает справедливой и умной оценки — на своём родном языке.
В основе AzizaAI — собственная языковая модель (LLM) для узбекского языка, первая в своём роде в регионе. Благодаря ей мы единственная платформа, которая по-настоящему понимает местных кандидатов.
19
Активные вакансии
49
Работодатели
224
Кандидаты
70
Заявки
Почему мы занимаемся ролями уровня C-level
C-level — это те, кто управляет компанией: CEO, CTO, CFO, CMO и COO. В Центральной Азии это самые сложные позиции для закрытия и те, где ошибка найма обходится дороже всего. Поэтому платформа изначально строилась под них, а не подгонялась под них позже.
Наём, ошибка в котором стоит дороже всего
Специалиста, который не подошёл, можно обучить. Руководитель, который не подошёл, задаёт направление всей компании, и платить за это приходится годами, а не месяцами. Чем выше ставки роли, тем больше стоит её глубокая и структурированная оценка.
Руководители не откликаются на вакансии
CFO, который хорошо делает свою работу, не просматривает объявления о вакансиях. Кандидатов этого уровня нужно находить и обращаться к каждому лично — этим и занимается наш сорсинг: LinkedIn, GitHub или ваша собственная база, вместо ожидания откликов, которые не придут.
Лидерство нужно оценивать на родном языке руководителя
На этом уровне вы оцениваете, как человек рассуждает, принимает решения и объясняет их. Сделайте это на его втором языке — и вы измерите словарный запас, а не суждение. Поэтому скрининговый звонок, расшифровка и оценочный лист идут на узбекском, казахском или русском.
Небольшой рынок, где решают знакомства
В регионе ограниченное число опытных руководителей, и большинство из них нанимают по репутации и личным связям. Каждый кандидат, которого мы показываем, прошёл одно и то же интервью и один и тот же оценочный лист — поэтому шорт-лист опирается на то, что кандидат показал, а не на то, кто кого знает.
Тот же процесс закрывает слой сразу под ним — Team Lead и senior-специалистов, — где нехватка опытных людей ровно та же. Обсудить вакансию с нами
Локальные модели, а не переводы
Отборочный звонок, расшифровка и оценка — всё проходит на том языке, на котором кандидат действительно работает. Сегодня платформа поддерживает эти три.
O‘zbekcha
Узбекский
Отборочный звонок, расшифровку и оценочный лист ведёт наша собственная узбекская языковая модель, поэтому кандидата оценивают по тому, что он сказал, а не по переводу.
Қазақша
Казахский
Казахоязычных кандидатов интервьюируют и оценивают на казахском, поэтому наём через границу не вынуждает никого переходить на второй язык.
Русский
Русский
Русский по-прежнему остаётся рабочим языком значительной части найма в регионе, и он поддерживается на всём пути — от первого отборочного звонка до итогового оценочного листа.
Программы, стоящие за AzizaAI
Founder Institute
США
Founding Lab
США
Startup Garage
Ташкент
Gobi Partners
Китай
Cyberport
Гонконг